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感人肺腑的辞职报告

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篇一:最感人的辞职报告

辞职报告

尊敬的x总:

您好!我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时,我感到十分的惭愧与难过。 4个月前,承蒙您的赏识,我有幸进入xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队,我欲踩着青

春的尾巴,在移动互联网的浪潮中搏击,把自己的人生轨迹定位在车联网版图中,为实现心

中的it梦而努力奋斗!入职后,得到您的信任,被委以重任,负责市场部、行政部的领导事

务。我心中既兴奋又紧张,更多的感觉到肩上的压力是无比的重大!我深知这个机会对我来

说是万分的珍贵。因此,我在工作中,唯有投入百分百的努力,取得佳绩,才能报答您对我

的信赖。

在开始的工作中,在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下,我慢慢的进入自己的角色当

中,特别是对各地市xxx公司的培训中,我发挥了自己的长处,并取得了些许的效果。但随

着工作的推进,我感觉到了困难与阻力慢慢的变大,虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导,

以及我不断的调整自己的工作方式与状态,但效果甚微。此时的我,进入了一个迷茫、忧虑

的思想状态当中。我不断的反思自己,我的大区域市场开拓经验储备不足,缺乏大型正规军

的领导指挥思想,我能否挑起如此重任? 由于个人能力有限,未能给公司带来理想中的效益,同时考虑到公司今后安排的合理性,

本着对公司负责的态度,考虑再三,我郑重向公司提出辞职。在离开公司前,我一定会做好

交接工作,站好最后一班岗。因缘相聚,因缘而散。在此,由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养,感谢公司

同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利,家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅,一飞冲

天!

辞职人:xxx 2014年9月25日篇

二:感人肺腑的一份辞职报告感人肺腑的一份辞职报告尊敬的公司领导:

我是河北冀南片区李**,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,

但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职,原因是:

1、我自身的原因 经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就

像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到

了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头,出头

就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努

力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生

交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我

的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什

么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够

换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的原因 俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、

健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意

义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司

的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整

天待在一起,我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今

年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说

我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发

展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我

们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?即将离开公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人

员直接去做的,但是

公司培训的时候却是给二三线的人员培训的,但是他们会有谁把自己培训学到的东西教

给自己的属下呢?就算有人教了,传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外

一点就是,作为公司的领导,尤其是上层的领导,不要给一线人员一打电话第一句话就问

业务怎么怎么的?先寒暄下生活,这样员工心里也会比较高兴的?? 感谢公司给一个刚毕业的

学生给予一次了解社会的机会,也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、

阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人,谢谢他们。祝愿公司更加强大,各位

同事牛年大吉、心想事成。最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵,如果不够我的话请财务通知我,我会打给

公司的,我不会不干不净的离开公司,因为我李**的人生不值这一点钱,请放心。邢台邯

郸片区:李**

2013年二月十一日篇三:最感人的辞职申请书,也是一个好模板。 辞职申请书尊敬的领导:你们好!

我是晨曦计划第二期的学员陈锋。时光飞逝,转眼我在创冠环保工作三个多月。还记得,

2月15日,我背着大包小包的行李,托着父母的期望,带着自己的梦想来到创冠环保(惠安)

有限公司报到。在那里我们学习了公司的文化,了解到公司的发展前景。对于我们初出校门

的学生,满怀希望,憧憬未来。辅工实习阶段的日子我记忆犹新。在这三个星期中,我们主要负责打扫卫生,协助检修

人员检修工作,参加项目公司的一些日常工作。在这段时间,我们下过渗滤液池,进过垃圾

池,爬过汽包。虽然这些活有点脏,但这也是对我们一个磨练。让我们的观念从学生开始向

工人转变,磨去学生的孤芳自傲,多了一些历练。在创冠环保,有很多感人的事迹。在这里,领导和员工一起工作,一起吃饭。记得有几

次,上级领导来公司检查时,领导们都在参加基层工作,和员工一起打扫卫生,他们没有领

导的架子,只有把活做好的想法。中午,他们放弃休息时间,吃好饭又继续工作。 下班时间到了,员工都回去了,领导们依然还在那里工作,把最后的收尾工作做好。当

我目睹到这一幕,内心久久不能平静。 我本一介布衣,没有显赫的身世,也没有特殊的关系。我的成长需要来自自己的努力。

所以我在工作中多一份努力,少一份抱怨。在工作中,我也常常以领导们为榜样,勤勤恳恳

努力把工作做好。当完成工作中,虽然是辛苦一点,但是完成工作的喜悦感远远大于身体的

疲劳。当我拿到毕业证回公司后,接触的工作是运行。在这段时间里,每个班的工作是巡检、

开泵、停泵。尽管我把这工作做好,但是还觉得单调。这工作对很多员工都是可望而不可及,

但我还是想一个充实的工作。我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。在这里工作,再

也找不到那种成就感。或许是因为我不能适应这种工作,身体状况越来越差。工作一个月,

体重就减了六公斤,现在只有四十八公斤。亲人和我视频时,感到心痛,嘱咐我要注意身体,

不要这么年轻就垮了。

我并不聪明睿智,唯有勤能补拙。在工作中,我就只能比别人花更多时间,不断学习。

有时候我也想站在巨人旁边,让自己处于福荫,让自己成长快一些。创冠环保在环保行业是

一位巨人,而且是一位还在成长的巨人。我至始至终想在巨人旁边不断成长,但是没想到,至今发现自己水土不服,

终不能成大器。在这里,我辜负了领导和师傅的栽培,实为惭愧。 今天,我内心复杂,厚颜

向领导提出申请,我准备离开创冠环保有限公司这块热土,去找本专业的工作,重拾自己的

信心与战斗力。当我离开公司后,我保证:第一,不外泄公司机密;第二,不传播关于公司

的负面消息;第三,不参加与本公司同行的工作;第四,继续发扬创冠的精神,让自己牢记

曾是创冠人。 在此,恳请领导批准,本人不甚感激。申请人:陈锋 2012年8月12日篇四:感人的辞职报告 尊敬的x总:

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告!为此我深感歉意! 承蒙您的信任,让我在xx效力了10年,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环

境中工 作和学习,让我在工作岗位上都得到了非常大的锻炼,不止是我自己很多人都看在眼

里,公司给予我太多太多的无形财富了。在这里,我有我的认真负责,也有我的 消极任性。

一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕

相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、 鼓励我、培养我。真的很感激

这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我! 提出辞职我想了很久很久,其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,我想

要继续去求学深造。俗话说“学无止境”,人是需 要不断发展、进步、完善的。我也一直在

努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,

而且重复性的工作让我产生了一 些惰性。考虑了很久,我想我是需要去充充电,在有限的生

命里尽量多学点知识,不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。 在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后,希望公司的业绩

一如既往一路飙升,越走越顺!领导及各位同仁工作顺利,幸福快乐!此致

敬礼!

xx与xxx年 xxx月 xxx日篇五:真挚感人的辞职报告 真挚感人的辞职报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先祝公司在新的一年中蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工

身体健康,万事如意!我为能在****工作过感到无比的荣幸和自豪,我会怀念在这里的每时每

刻,感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里,公司领导和周围同事给了我无比的

照顾和关怀,让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信,

公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进,将一如既往的在*******领域领航! 我是xx年初带着满身激情来到北京的,原打算在我们伟大的首都能有一番作为,现在看

来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,没能很好的

预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,不敢面对,面对重重压力,我只能选

择逃避。毕竟我不单单是我,我还有我的家庭,有我的父母和妻子,我不能太过于自私,不

能为了自己的事业而忽略了他们的感受。一切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的首都

我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活也许是我最好的选择。在家里我能

照顾我年迈的双亲,能和妻子相濡以沫恩恩爱爱,能很好的养育我的孩子们,但是在北京这

一切都无法做到,面对疯涨的房价,高额的房租,攀升的物价,想在北京安个家永远只是那

些被上帝宠坏了的人所能实现的,而我只能痴心妄想。我不想眼睁睁的看着自己的双亲老去,

而自己不能很好的尽到做儿子的职责,不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦;

我不想看着妻子和我在北京居无定所,瓢泼不定的一天天老去,这会让我一辈子永远愧对我

的妻子;我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪,不想让他成为时下最为关注的

留守儿童,如果不能尽到一个父亲的责任,我会永远对不住我的孩子??所有这一切让我不

得不重新考虑自己的人生,我想我最好的选择就是回家,虽然那会让我留下终生的遗憾,但

是我想做一个好儿子,好丈夫,好爸爸 比什么都更重要,况且回家我照样可以有自己的一番事业,是金子到哪都会闪光。 这段时间,我会把自己负责的****项目那块很好的完成,会把自己的活交接完毕。如果

我的离去给公司带来了好多不便,我表示万分的歉意, 希望公司领导考虑考虑我的实际情况给予理解。

篇二:感人肺腑的一份辞职报告

感人肺腑的一份辞职报告

尊敬的公司领导:

我是河北冀南片区李**,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职,原因是:

1、我自身的原因 经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。

2、环境的原因 俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?

即将离开公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的,但是

公司培训的时候却是给二三线的人员培训的,但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了,传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一

点就是,作为公司的领导,尤其是上层的领导,不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活,这样员工心里也会比较高兴的?? 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会,也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人,谢谢他们。祝愿公司更加强大,各位同事牛年大吉、心想事成。

最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵,如果不够我的话请财务通知我,我会打给公司的,我不会不干不净的离开公司,因为我李**的人生不值这一点钱,请放心。邢台邯郸片区:李**

2013年二月十一日

篇三:史上最感人的辞职信

篇一:史上最精彩的辞职报告范文

史上最精彩的辞职报告范文

吾实乃高逸一寒士,才浅识陋,幸横蒙高逸诸君发以错爱,荣宠并臻,使吾竟忝列宁波高职,然吾陋识鳏见,弱德少识,驽蹇凡品不称驱驰之辇,楶劣材难堪栋梁之柱。

又到金九银十公司招聘应聘最多时,很多公司员工也开始蠢蠢欲动想要跳槽。跳槽之前写辞职报告自不会少,但是能够写出以下水平的辞职报告的人肯定不多。

金九银十这俩月的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由,如果向下一个东家解释自己的跳槽原因,在这个传统的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中,有人给出了三个辞职报告范本,那太极拳打得,真叫一个精彩;那言辞中透露的恳切和真诚,真叫一个感人。 最旁敲侧击版本辞职报告

“天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空??人比人得死。这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了,这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金,这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大呢 ”

最感恩戴德版本辞职报告

“??本人考虑再三,决意就此辞去,另就他途,期与准许。余在公司三载,赖周总相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者,平时虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。及项目组,李、张二经理,不小余智陋,面提耳输,技术、生活多做指点,受益实多,在此无以复言,唯多做感谢,徒表我心??”

最欲扬先抑版本辞职报告

“吾实乃高逸一寒士,才浅识陋,幸横蒙高逸诸君发以错爱,荣宠并臻,使吾竟忝列宁波高职,然吾陋识鳏见,弱德少识,驽蹇凡品不称驱驰之辇,楶劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业,实已身心俱疲,惟职之相关工作复杂难为,包袱日重,内心压力,有增无减,实难言喻,职虽尽心竭力,然疲乏之心满矣,虽承蒙各方包容,仍有诸多缺憾??”

最正式版本辞职报告

尊敬的李经理(或公司人事部):

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人:

日期: 年 月 日篇二:史上最个性的辞职信(独家首发)

辞职信

致超讯湖南分公司人事部:

尊敬的领导您好,很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。首先跟领导珍重汇报一下,我提出辞职已经想了20来天,并非接到调令才草率决定。然后,请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。

我们的眼睛决定了,不论我们如何转动,永远都只能看到180度,而生活是360度,所以,总有些我们不知道的事情,譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字,譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。我曾经希望,这里就是我的归宿,这里是我孤独终老的地方。然后,生活告诉我,我只是一个蹒跚旅行的过客,旅行仍在继续,只能道一声告辞之后,继续归途。 在步入超讯的这一段岁月里,大家伙都对我很照顾,处处对我包容,也对我提供了非常多的生活上的照顾。但,请相信我,这只是一句客气话。如果非要刨根问底地问我一句,那么我会告诉您,我真正感激的主要是四个人:贺清友、毛兆云、黄光兴(移动)和廖站长(铁通代维)。

其一,贺清友是我的带头人和领导,为人心地善良,诚实稳重,有责任心和爱心。在我工作的这几个月里,生活上事事对我多有照顾,一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷,甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜,使我深受感动经常泪眼朦胧;工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候,也不忘了关心我几句,有一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改ap网线,让我感激涕零无法自拔。(等等)

其二,毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。 此人机智幽默,处事泰然不惊,做事雷厉风行。 为什么说他对我的帮助大呢?因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。 而在这几个月里,我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化,有作为的崇高的人。 在我偶尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候,他只需一眼,是的,只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人,我甚是尊重他,跟着他做事我会少说话多发电,我不会慢吞吞地走去提工具箱,我不会不懂装懂去接零线火线。我会知道自己什么时候该干什么不该干什么,仿佛我的工作都充满了魔力。 此人似乎天生就带着一股领导的气息,所以,请一定一定善待他,重用他,关注他,帮助他,如果公司能做到,他就随时能撑起新晃超讯的半边天。

其三,黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧,以前管整个代维,现在只管我。 此人知人善用,亲切随和,工作起来毫不含糊,你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。 我受此人恩惠颇多,夸赞的话就不说了,只是想让领导明白,没有他手把手、口把口地教我wlan技术和臭嘴下出精英的工作方针,那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的wlan维护员。

其四,为什么提到铁通代维的廖站长呢?每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情,大部分都不好跟自己的站长说。这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么,我不会告诉你的。 可以这么说,我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的,我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道,我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到(虽然偶尔也是移动委派)。 此人对您来说可能不是重点,所以也不提他了。 好吧,别人的好讲了一堆。现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。 因为有代维,我毫不犹疑地奉献自己;因为有超讯,我绚烂多姿地绽放;因为总是充满希望,所以我每天都勤恳工作,踏实做人。可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司,彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程,我需要面对过去,面对家庭,对付出过的和没有付出过的做一些交代。重要的是,我开始明白了一些自己的内心。就像一个句号,让我可以结束这段,开始下一段。 人生数十年,弹指一挥间。是的,公司有培养计划,有培养机制,有公平的平台,有很多机遇。公司想稳步发展,做强做大,急需一批高素质高体力的人才,而我却瘦弱不堪,常吃营养品,只会几句鸟语的庸人一个,无才无德。加之内有低血压急需调养,外有五十老母挂念

成疾,实不忍再白拿工资庸碌度日,言真意切,不再赘述,恳请辞去职务。

然后,真的是有微不足道的几点建议,不管有没有用,不吐不快,如果实在写得太混账,也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。

微薄建议①:站长太年轻,虽说处事稳重,但本地员工实在太多,资质老的也不少,很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做,而不是“指示”怎么去做,导致命令不彻底。 是不是可以考虑慢慢招收一批外地员工?

微薄建议②:人事招人的时候,要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。 这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。

微薄建议③:一个真正成功、真正优秀的领导,不是一个他有多关心员工心情,不是员工有多爱戴他,不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导,而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。

微薄建议④:一个成功的代维,不是让他的基站维护员有分身术的全能王,而是跟移动明文分工,明确利益分配的代维。这样的代维,才是让我们愿意付诸一生的代维。

最后,感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈,虽然不是百度上搜到的那么正式,但确是心中有感而发,希望领导不要怪罪,也不要追究责任,所有责任都在我个人身上,特此申明。

我也是去意已决,请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空,我就废话不说,先行拜谢。还有一个月的交接期,我恳请领导留我在原地,让我有机会做完最后的扫尾工作,并有机会跟这的人说一声再见。

再拜。

xx维护组xx

2013年7月6日篇三:“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

2011-08-21 08:20:05来源:评论:0 点击:33423

·话题背景

近日,贵阳一家文化公司的女编辑辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开了一场欢送会。起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。信上,她 对每一项所经手的工作都详细地做了交接,包括:今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等。

在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?它对职场人有何启示?昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。

·专家点评

责任感是职场人的可贵素养

安璋:在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢送会的故事,两位有什么感想?

老余:我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时,她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员 工所缺少的。现在不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。

李恒春:说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!这个小故事从另一方面揭示了当下一些年轻人浮躁的职场气息。因为,这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续,这种责任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而,即使是这样一个理所应当的事情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他 同僚学习,我们不能不说,这家公司的企业

文化是有缺失的!极力提倡的正是最缺乏的

安璋:作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做的目的何在?

老余:以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法来告诉他的员工们:企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们:凡事要常怀感恩之心,懂得回报。李恒春:在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中,的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。

一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围,他用这个事例给大家以警醒。但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员 工多一些交流和适当的关怀,并树立自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。

职场宝典:责任感+感恩的心

安璋:果然是仁者见仁,智者见智。那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启示呢? 老余:一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。

李恒春:这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己的职业规划缺乏信心。我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自 己都不能丢弃负责、担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进,无论这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以,做事兢兢业业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!

·七嘴八舌

员工说:你的责任心让哥惭愧

职场油条:比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:先骑驴找马,找了现在的公司,然后给前公司老板打了个电话,说辞就辞了。

小不点儿:嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:你总不能把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?

手机用户:榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的前辈,突然之间发现了自己的短板!谢谢你!!

老板说:她是职场常胜将军

手机用户:她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!感动!

赵国旗:“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:职场上同样有真情,尊重自己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!辽宁小网友:我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是职场常胜将军!

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